为进一步提升我县城市品位，促进环境卫生事业发展，争创省级卫生城市。根据县委、县政府相关会议精神，特制定本方案。

一、招聘工作组织领导和程序

　　1、成立招聘工作领导小组。

　　2、招聘工作在招聘工作领导小组领导下进行。

　　3、招聘工作程序：公布方案、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用。

　　二、招聘原则

　　本次招聘坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则。

　　三、招聘计划及招聘人员性质

　　面向社会公开招聘工作人员10人：8名工作人员，2名安全保卫人员。招聘人员性质为合同制工人。

　　四、招聘条件

　　（一）报考基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有为人民服务的敬业精神；

　　2、身体健康，符合修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》；

　　3、年龄在18周岁以上（1995年7月20日以前出生）35岁以下（1978年7月20日以后出生）;

　　4、安全保卫人员年龄可放宽到45周岁（1968年7月20日以后出生），且现在必须在本县范围内从事保安工作或联防队工作;　

　　5、具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　6、具有报考职位所需其它资格条件。　

　　（二）招聘范围

　　思南户籍（或2013年1月1日前入户思南县），初中及以上学历人员。

　　（三）限制报考的情形

　　有下列情况之一的不得报考：

　　1、现役军人、在读的非应届毕业生；

　　2、违反计划生育政策人员；

　　3、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、报考须知

　　1、符合报考条件的人员，必须在规定的报名时间内到指定的报名地点报名，并注明报考工作人员或安全保卫人员。

　　2、报名时须填写报名登记表。报考人员须持身份证、毕业证原件及复印件各一份和户籍证明、户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明。

　　 3、报名时须提供近期2寸免冠照片4张。

　　4、报考人员对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡提供虚假信息和材料导致的所有责任由报考人员本人承担。

　　六、报名工作

　　1、报名时间：2013年7月25日-26日18时

　　 2、报名地点：思南县人力资源和社会保障局人力资源大厅。

　　七、考试工作

　　考试分笔试和面试。笔试实行闭卷考试，统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间。笔试和面试实行百分制。

　　（一）笔试

　　1、笔试时间：2013年8月8日上午9∶00-11∶00

　　2、笔试内容：时事政治、职业道德«公民行为道德规范»综合知识。

　　3、领取准考证时间和地点：2013年8月7日，思南县住房和城乡规划建设局人教股。

　　4、笔试地点见准考证。考生持笔试准考证和身份证进入考场。

　　（二）面试

　　参加笔试人数大于招聘计划数时，按笔试人数与招聘计划从笔试成绩高分到低分1.5︰1的比例进入面试，末位并列的一并进入面试；参加笔试人数小于或等于招聘计划数时，笔试人员全部进入面试，但面试成绩须达到60分及以上，方能进入体检阶段。

　　1、面试时间及地点。

　　面试时间：2013年8月12日上午9∶00开始。考生持笔试准考证和身份证进入考场。

　　面试地点：思南县住房和城乡规划建设局会议室。

　　2、面试试题及相关事项由招聘领导小组另行确定。

　　（三）考试成绩的计算

　　笔试成绩与面试成绩各占50%计入总成绩。

　　 八、体检

　　按照考试总成绩从高分到低分与招聘计划1︰1的比例确定体检人员。所有进入体检考生，统一集中体检。体检医院由领导小组确定。体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则（试行）》执行。体检费由考生自理。体检不合格的，递补下一名考生体检。

　　 九、考核

　　体检合格者列入考核对象。考核工作由招聘工作领导小组组织进行。重点考核考生社会关系及现实表现。

　　在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：

　　1、言论过激，在重大政治问题上与党的路线、方针政策相悖；

　　2、参加非法组织，有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　3、报名时提供虚假信息或证明材料的；

　　4、经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

　　十、聘用审批

　　1、拟聘人员的确定。经资格审查、考试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。

　　2、聘用人员的管理。拟聘用人员试用期为三个月，试用期满合格后，用人单位须与新聘人员签订《劳动合同》。

　　十一、工资待遇及福利

　　参照事业单位工勤人员工资标准执行。

　　十二、招考聘用工作纪律与监督

　　招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照规定进行处理。

　　十一、本实施方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由招考领导小组会议研究决定。