在我省经济社会又好又快、更好更快生长的新形势下，为进一步进步奇迹单位办事本领和质量，更好顺应我县经济社会生长必要，根据《奇迹单位公然雇用暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省奇迹单位新增职员公然雇用暂行步伐》（黔人发〔2006〕4号）精力的有关规定连合我县相干奇迹单位岗亭缺员需求环境，经县委、县人民当局研究，报市人力资源和社会保障局审批同意，决定面向社会公然雇用118名奇迹单位事恋职员（雇用事变分两批举行，第一批97人，2012年3月雇用；第二批21人，2012年7月雇用）。

一、雇用事变的根本原则和步伐

雇用事变对峙德才兼备的标准，对峙“公然、划一、竞争、择优”的原则。采取笔试与口试相连合的方法。根据公布雇用告示、报名及资格检察、笔试、口试、体检、稽核政审、聘任的步伐举行。

二、雇用岗亭

详情见《紫云自治县2012年龄业单位面向社会公然雇用事恋职员岗亭表》。

　　三、雇用东西及报考条件

1、本市户籍或本市生源专科及以上整日制应、往届毕业生；

　　2、附和中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　3、遵纪遵法，操行端正，具有为人民办事的精力；

4、年龄18周岁以上（1994年2月28日前出生）35周岁以下（1977年3月1日后出生）；

　　5、五官端正，身材康健；

6、报考者向雇用构造提交的报名质料必须真实、正确，并具备报考岗亭所需的别的资格条件；

7、以下职员不得报考：

　　（1）国度构造、奇迹单位的在职职员；

　　（2）定向到具体单位的应往届毕业生（包罗现已在岗的特岗西席）；

　　（3）曾因犯法受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员；

　　（4）相干规定不得聘任的其他情况。

　　四、报名及资格检察

　　1、报名时须持毕业证书、户口簿、身份证原件及复印件各一份，交近期一寸白底免冠彩色照片5张。

　　2、对应《紫云自治县2012年龄业单位面向社会公然雇用事恋职员岗亭表》中岗亭报考，不能兼报。

3、报名时间：第一批雇用报名时间：2012年3月5日至2012年3月7日；第二批雇用报名、测验等时间另行关照。

4、报名地点：紫云自治县人力资源和社会保障局二楼（就业办事大厅）。

五、加分政策

（一）、报考中对切合下列条件的考生采取在笔试总结果中加分的步伐举行（同时切合两项加分的，不累计加分）。具体条件如下：

1、革命义士和因公捐躯的百姓后代，加2分；

2、属在我县办事的西部志愿者、一村一大、到村任职项目且办事累计满两年的下层办事生，加2分；

3、报考卫生、计生体系的考生具有执业医师资格的加5分。

（二）、以上职员需提供以下有关资料

1、革命义士和因公捐躯的百姓后代须提供父（母）亲原地点单位和地点地县级以上民政部分出具的书面证明、户籍地点地公安派出所出具的父（母）子（女）干系证明及革命义士和因公捐躯相干证书原件及复印件；

2、提供下层办事证或相干部分出具的证明；

3、提供相干毕业证、执业资格证书原件及复印件。

六、测验

　　测验采取笔试、口试的方法举行。考生必须同时持有效《住民身份证》和准考据才华进入科场参加测验。

　　（一）笔试

　　1、笔试为闭卷测验，总分为100分，测验内容：《大众底子知识》40%，专业知识60%，不提供参考温习资料；

2、报名流数与筹划招录人数比例不得小于3:1，小于3:1比例的职位雇用筹划数将相应镌汰；

3、笔试时间：详见准考据；

4、测验地点：另行关照；

5、领取准考据时间：2012年3月15日至3月16日。

　　（二）口试

　　1、笔试竣过后，按笔试结果从高分到低分次序及雇用岗亭筹划数2:1的比例确定到局口试职员，并规定最低分数线（以笔试结果均匀分为最低分数线），如遇开考岗亭考生笔试结果达不到最低分数线则镌汰该职位雇用筹划数，如遇某岗亭进入口试职员末位考生笔试结果并列的，同时到局口试。口试次序采取现场抽签确定；

2、口试结果达不到60分的考生，将取消进入下一个雇用步伐环节的资格；

3、具体口试时间、地点另行关照。

（三）考生总结果盘算

考生总结果按笔试结果占60%，口试结果占40%的比例盘算。

七、体检（含特检）

　　按考生总结果从高分到低分次序及雇用人数1:1的比例确定体检职员，由领导小组办公室认真构造同一到指定的医院体检，体检不合格者不列入稽核东西，空缺的名额从报考该岗亭口试职员中按结果从高分到低分次序依次递补。体检不合格者如有贰言的，可在接到关照当日内提出复检要求，由领导小组办公室构造到指定的医院举行复检，并作为终极体检结果。

体检标准参照贵州省人事厅、卫生厅《贵州省公事员任命体检通用标准（试行）》（黔人发〔2005〕4号）文件和其他相干规定实行，体检用度由考生自理。体检时间另行关照。

　　八、稽核

　　经测验及体检合格的职员确定为稽核东西，由领导小组办公室构造稽核事变，稽核要做到全面、客观、公平。在稽核中发明有下列环境之一者，按管理权限，经领导小组审定，取消其拟聘任资格：

　　（一）不对峙党的蹊径，在庞大政治题目上不与党中心保持同等；

　　（二）有犯法记录或严峻的违法违纪举动，或被司法构造确定为犯法怀疑人；

　　（三）有政治、经济和别的题目；

　　（四）发明有别的严峻疾病的；

　　（五）构造规律分散，严峻违背劳动规律者。

（六）违背筹划生养政策的；

（七）不切合报考岗亭资格条件的。

稽核合格人数达不到雇用岗亭人数，从该岗亭口试职员中按结果从高分到低分依次递补参加体检，经体检合格者列入稽核东西。

九、聘任

经测验、体检、稽核合格的根据有关文件规定管理聘任手续。州里雇用设置的岗亭按总结果从高分到低分自主选择岗亭。聘任后，一个月内未到岗上班的取消聘任资格。2012年毕业生当年未取得毕业证书的取消聘任资格。

新聘任职员须举行岗前培训，试用期一年，最低办事年限10年。试用期满稽核合格的，由雇用单位管理转正手续。试用期满稽核不合格的，取消聘任资格。

十、规律要求

　　（一）雇用事变实行公然制度，做到信息公然，进程公然，结果公然，主动担当社会及有关部分的监督，认真受理群众的申说、检举和控告，并按管理权限举行观察处理惩罚。

　　（二）雇用事变实行回避制度，雇用事恋职员在雇用事变中，凡涉及与本人有伉俪干系，直系血亲干系，三代以内旁系血亲或近姻干系或其他大概影响雇用公平的，应当回避，包管雇用事变公然、公平、公平。

　　（三）违纪环境及处理惩罚。对下列违背情况的，按人事部《奇迹单位公然雇用暂行规定》的有关规定处理惩罚。

　　1、应聘职员伪造、涂改证件、证明，或以其他不合法本领获取应聘资格的；

　　2、应聘职员在测验观察进程中违背规律和作弊的；

　　3、事恋职员教唆、放纵他人作弊，或在测验稽核进程中参加作弊的；

　　4、其他违背《奇迹单位公然雇用职员暂行规定》情况的。

对违背公然雇用规律的应聘职员，视情节轻重取消测验或聘任资格；对违背《奇迹单位公然雇用职员暂行规定》雇用的受聘职员，一经查实应打扫聘任条约，予以清退，且两年内不得参加我县举行的种种雇用。

对违背公然雇用规律的事恋职员，视情节轻重，根据有关规定追究责任。

　附件：

1、紫云自治县2012年龄业单位面向社会公然雇用事恋职员岗亭表.xls

2、紫云自治县2012年龄业单位面向社会公然雇用事恋职员测验报名信息表.doc

紫云自治县2012年龄业单位公然雇用领导小组办公室

二〇一二年二月二十七日